¿Cómo lo hacemos?
En nuestra entrega anterior, hablamos de la creación de Nextrabajo como empresa de Marketing Digital al servicio de las áreas de Recursos Humanos.
A continuación, explicaremos cómo funcionan los diferentes productos de Nextrabajo y cómo pueden ayudar a optimizar los procesos de selección de su compañía.
Nextrabajo ha creado diferentes productos buscando optimizar los diferentes tipos de procesos de selección de las compañías de la siguiente manera:
Nextrabajo CI: está orientado para complejos procesos de selección, donde los perfiles involucran candidatos que cuentan con pregrado profesional, especialización, maestría, doctorado, certificaciones técnicas, certificaciones internacionales, alta experiencia verificable, etc.
Tradicionalmente las compañías usan portales de empleo o acuden a Head Hunters para satisfacer estas necesidades. Sin embargo, gracias a la experticia en ultra segmentación digital de Nextrabajo, la consecución de este tipo de candidatos se hace de una manera más rápida y económica a la ofrecida por los medios tradicionales, pues se logra alimentar el proceso de selección con un insumo de alta calidad (candidatos idóneos), en muy corto tiempo.
Nextrabajo cobra un valor determinado por candidato idóneo, dependiendo de la complejidad del perfil solicitado.
Cuando es aprobada la compra por nuestro cliente, se procede a implementar la campaña de ultra segmentación digital por redes sociales (Facebook e Instagram). Una vez obtenidos los interesados en la vacante, el equipo de psicólogos organizacionales procede a validar la idoneidad de los candidatos por medio de una llamada telefónica.
En el momento en que es obtenido el número de candidatos idóneos en un periodo de máximo 10 días hábiles, se procede a realizar la entrega de candidatos al cliente, datos de verificación, hoja de vida y pruebas psicotécnicas si el cliente lo requiere (Nextrabajo CI+).
El Cliente realizará las entrevistas y podrá exigir un reemplazo por garantía en los casos en que los candidatos no cumplan a la perfección el perfil o no se encuentren interesados en la vacante (tipo de salario, horario, etc).
Nextrabajo LITE nace para ofrecer una solución que permita optimizar hasta en un 90% los procesos masivos de selección. Actualmente, el insumo (candidatos) para procesos masivos de selección son obtenidos, principalmente, por portales de empleo.
De acuerdo con las estadísticas del mercado, de cada 50 hojas de vida obtenidas por medio de portales de empelo, aproximadamente solo 2 cumplen con el perfil de la vacante. Esta situación implica que el cliente deba realizar múltiples posteos y clasificaciones de hojas de vida para poder contar con el número adecuado de candidatos para poder ocupar las vacantes.
Las estadísticas de Nextrabajo LITE reflejan que, de cada 50 candidatos obtenidos mediante nuestra campaña de ultra segmentación digital, aproximadamente 30 cumplen con el perfil de la vacante. Estamos entregando los paquetes de candidatos requeridos por el cliente en un periodo de entre 5 y 10 días hábiles, dependiendo de la cantidad de candidatos requerida.
Al estar frente a procesos masivos de selección, los que generalmente involucran perfiles más amplios, el costo por candidato idóneo es sustancialmente más económico que el modelo de Nextrabajo CI.
En Nextrabajo Lite entregamos al cliente el listado de candidatos que aplicaron por medio de la campaña de ultra segmentación digital, con sus datos de contacto y la información suministrada por el candidato a través de redes sociales, para que el equipo de selección del cliente pueda continuar el proceso partiendo de un insumo de calidad.
En nuestra próxima entrega trataremos el tema de la construcción adecuada de perfiles y su importancia en los procesos de selección con Nextrabajo.
